Karierové kotvy – Autonomie a nezávislost
Karierové kotvy – Autonomie a nezávislost
Autonomie a nezávislost jakožto kariérová kotva brání člověku akceptovat pravidla a nároky, které většinou klade práce a život v organizacích. Organizační život je považován za restriktivní, iracionální, nevybíravě vnikající do soukromí.
Tito lidé chtějí být samostatní, osvobození od organizačních tlaků svobodní ve sledování své technicko-funkcionální kompetence. Stejně jako kreativní jedinci jsou i autonomní typy lákány samostatným podnikáním. Utíkají z úřadů, velkých výrobních organizací, a často působí jako soukromé poradenské firmy v různých odborných sférách.
